Mobbing Nedir?

Mobbing; işyerinde bir çalışanın sistematik, sürekli ve kasıtlı bir şekilde psikolojik baskıya, dışlamaya ya da küçük düşürmeye maruz kalmasıdır. Bu tür davranışlar kişinin ruhsal sağlığını, iş verimliliğini ve sosyal hayatını olumsuz etkileyebilir.

📌 Örnek mobbing davranışları:

• Sürekli aşağılanmak ya da küçümsenmek
• İş yükünün haksız yere artırılması
• Sosyal olarak izole edilmek
• Yetki ve görevlerin azaltılması
• Sürekli yersiz eleştirilere maruz kalmak

İş Yerinde Mobbinge Uğradım, Ne Yapmalıyım?

Eğer siz de yukarıdaki davranışlardan bir veya birkaçına maruz kalıyorsanız, aşağıdaki adımları izleyerek hem ruhsal sağlığınızı koruyabilir hem de yasal haklarınızı güvence altına alabilirsiniz:

✅ 1. Belgeleri Toplayın

Mobbingi ispatlamak için mümkün olduğunca delil toplayın:

• WhatsApp konuşmaları, e-postalar, mesajlar
• Tanık beyanları (iş arkadaşları, aile bireyleri)
• Psikolojik destek veya doktor raporları
• Kamera görüntüleri veya kayıtlar

✅ 2. Yazılı Olarak Şikâyet Edin

İşyerinde varsa insan kaynaklarına veya üst yönetime yazılı dilekçeyle durumu bildirin. Yazılı başvuru, olası dava sürecinde delil olarak kullanılabilir.

✅ 3. ALO 170'e Bildirin

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na bağlı ALO 170 hattına başvurarak durumunuzu anonim şekilde bildirebilirsiniz.

✅ 4. İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Feshedebilirsiniz

Mobbing, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi için yeterlidir. Ancak fesih yapmadan önce bir avukata danışmanız önemlidir.

✅ 5. Dava Açabilirsiniz

Psikolojik tacize uğrayan çalışan, manevi tazminat davası açabilir. Ayrıca işe iade davası veya ayrımcılık tazminatı da söz konusu olabilir.

Yargıtay Kararları Ne Diyor?

Yargıtay, mobbing davalarında şu kriterlere dikkat etmektedir:

• Davranışlar sistematik mi?
• Süreklilik var mı?
• Deliller ne kadar güçlü?
• Mağdurun ruhsal durumuna etkisi ne olmuş?

📌 Örnek Karar – Yargıtay 22. HD, 2016/11217 E.

“Çalışanın sürekli dışlanması, meslek onurunun zedelenmesi, görev yerinin keyfi değiştirilmesi mobbingin varlığına işarettir.”

Yargıtay, doğrudan ispatın zor olduğunu kabul etmekte, kuvvetli emareler ile karar vermektedir. Bu nedenle her belge ve tanık ifadesi çok kıymetlidir.

Sık Sorulan Sorular (SSS)

🔹 İş yerinde mobinge uğradım, istifa edersem tazminat alabilir miyim?

Evet, mobbing haklı fesih sebebidir. Belgelerle desteklenen bir fesih halinde kıdem tazminatı talep edebilirsiniz.

🔹 Mobbing davası ne kadar sürer?

Genelde 6 ay – 2 yıl arası sürebilir. Delil gücü ve tanık sayısı süreyi etkiler.

🔹 Mobbing için hangi mahkemeye başvurulur?

İş mahkemelerine dava açılabilir. Manevi zarar varsa tazminat davası da aynı mahkemede görülür.

Sonuç: Kendinizi Yalnız Hissetmeyin

İş yerinde maruz kaldığınız baskı, küçümsenemez bir hukuki meseledir. Yalnız olmadığınızı bilin. Elinizdeki belgeler ve tanıklarla birlikte yasal süreci başlatarak haklarınızı arayabilirsiniz.

📢 Unutmayın: Mobbing, sadece bir kişisel mesele değil, aynı zamanda iş sağlığı ve güvenliğinin bir parçasıdır.