İşten haksız yere çıkarılan bir çalışan, kıdem ve ihbar tazminatı başta olmak üzere birçok yasal hakka sahip olabilir. Bu süreçte yasal haklarınızı bilmek, mağduriyetinizi en aza indirmenize yardımcı olur. Bu yazımızda, işçinin hangi durumlarda tazminat alabileceğini, yasal başvuru yollarını ve dikkat edilmesi gereken noktaları detaylı şekilde ele alıyoruz.

İşten Haksız Yere Çıkarılmak Ne Demek?

İş Kanunu’na göre bir işverenin çalışanını işten çıkarması için geçerli bir nedeni olmalıdır. Eğer bu neden “haklı ve geçerli” değilse ve işten çıkarma usulüne uygun yapılmamışsa, bu durum haksız fesih sayılır.

Haksız yere işten çıkarılma örnekleri:

• Hiçbir gerekçe gösterilmeden iş akdinin feshedilmesi
• Performans bahanesiyle ama somut belge olmadan işten çıkarma
• Sendikal faaliyet nedeniyle fesih
• Hamilelik, doğum izni ya da evlilik sonrası çıkarma
• İş yerinde mobbing sonrası istifaya zorlanma

Haksız Fesihte Hangi Tazminatlar Alınabilir?

1. Kıdem Tazminatı

• İş yerinde en az 1 yıl çalışan bir işçi, haksız yere çıkarıldığında kıdem tazminatına hak kazanır.
• Tazminat miktarı, her çalışılan yıl için son brüt maaş üzerinden hesaplanır.

2. İhbar Tazminatı

• İşverence işçiye önceden haber verilmeden yapılan fesihlerde ödenir.
• Bildirim süresi işçinin kıdemine göre 2–8 hafta arasında değişir.

3. Boşta Geçen Süre Ücreti ve İşe İade

• En az 30 işçi çalıştırılan bir işyerinde, en az 6 ay çalışan işçiler işe iade davası açabilir.
• Mahkeme işe iade kararı verirse, işçiye 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti ve en az 4, en fazla 8 aylık ücret tutarında tazminat verilir.

4. Kötü Niyet Tazminatı

• İşveren, kötü niyetli bir şekilde işçiyi işten çıkarırsa, ayrıca kötü niyet tazminatı öder.

İşten Haksız Çıkarıldığınızda Ne Yapmalısınız?

1. Fesih bildiriminizi kontrol edin. İşveren size yazılı bildirimde bulundu mu? Gerekçesi açık mı?
2. Tanık ve belgeleri toplayın. E-postalar, tanık ifadeleri, performans kayıtları önemli olabilir.
3. Noter kanalıyla ihtarname çekin. İşverenin davranışını belgeleyin.
4. Arabulaşma başvurusu yapın. Dava açmadan önce zorunlu adım.
5. İşe iade davası veya tazminat davası açın. Arabuluculuk olumsuz sonuçlanırsa 30 gün içinde dava açılmalı.

Dava Süreci Ne Kadar Sürer?

İşe iade davaları genellikle 4–6 ay arasında sonuçlanmaktadır. Kıdem ve ihbar tazminatı gibi alacak davaları ise genellikle 6–12 ay sürer. Ancak dosyanın yoğunluğu, mahkeme takvimi gibi etkenlerle süre değişebilir.

Sıkça Sorulan Sorular

❓ İşten çıkarıldığımda yazılı belge verilmediyse ne yapmalıyım?

Tanık, e-posta, mesaj gibi kanıtlarla işten çıkarıldığınızı ispatlayabilirsiniz. Ayrıca noter kanalıyla işverene ihtarname gönderebilirsiniz.

❓ Deneme süresindeyken işten çıkarıldım, tazminat alabilir miyim?

Hayır, deneme süresi içinde iş sözleşmesi feshedilirse kıdem veya ihbar tazminatı hakkı doğmaz.

❓ Arabuluculukta anlaşamazsak ne olur?

30 gün içinde dava açmanız gerekir. Aksi halde hak kaybı yaşayabilirsiniz.

Sonuç

İşyerinden haksız şekilde çıkarıldıysanız, yasal haklarınızı soğukkanlılıkla ve bilinçli bir şekilde aramalısınız. Türk İş Kanunu, işçilerin kıdem, ihbar tazminatı ve işe iade gibi önemli haklarını koruma altına almaktadır. Bu süreçte profesyonel hukuki destek almanız, mağduriyetinizin önlenmesi açısından büyük önem taşır.

Mersin’de faaliyet gösteren hukuk büromuz, iş hukuku alanında uzman kadrosuyla size rehberlik etmeye hazırdır. Ayrıca web sitemizde yer alan İşçi Alacakları Hesaplama Aracı sayesinde, alabileceğiniz tazminat miktarlarını ön değerlendirme olarak kolayca hesaplayabilirsiniz.

Unutmayın, hakkınızı aramak en doğal yasal hakkınızdır.