Süt İzni Dilekçe Örneği

Kadın çalışanların doğum sonrası sahip olduğu haklardan biri olan süt izni, hem Anayasa hem de İş Kanunu çerçevesinde güvence altına alınmıştır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 74. maddesi gereğince, doğum yapan kadın işçilere, doğum sonrası ilk 1 yıl boyunca günde 1,5 saat süt izni verilmesi zorunludur. Bu iznin ne şekilde ve hangi saatlerde kullanılacağı işçi tarafından belirlenir. Süt izninin kullanılması için işverene yazılı başvuruda bulunulması gereklidir. Bu başvuru, genellikle “süt izni dilekçesi” aracılığıyla yapılır.

Süt İzni Nedir?

Süt izni, doğum yapan kadın işçilerin bebeklerini emzirebilmeleri amacıyla tanınan ve günlük çalışma süresinden sayılan bir haktır. Söz konusu izin, işçinin isteği doğrultusunda kullanılmak zorundadır. İşverenin bu izni reddetme veya kullanım zamanını tek başına belirleme yetkisi bulunmamaktadır.

Hukuki Dayanak

4857 Sayılı İş Kanunu – Madde 74

Kadın işçilere, doğumdan sonra ilk altı ayda günde bir buçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını kadın işçi kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır.

Ayrıca, Anayasa’nın 41. maddesi, ailenin korunması ve çocuk haklarına yönelik hükümler içermekte olup; çalışma hayatında anne ve çocuğun korunmasını devlete yüklenen bir görev olarak düzenlemiştir.

Süt İzni Dilekçesi Nasıl Yazılır?

Süt izni dilekçesi resmi bir belge niteliği taşıdığından, dilekçede açık, sade ve hukuki bir dil kullanılmalıdır. Dilekçede aşağıdaki unsurlar yer almalıdır:

• Ad, soyad ve T.C. kimlik numarası

• Görev yapılan birim ve pozisyon

• Doğum tarihi ve iznin başlatılmak istendiği tarih

• Günlük olarak hangi saatlerde süt izni kullanılmak istendiği

• Talep ve beyan kısmı

• Tarih ve imza

İşverenin Yükümlülüğü

İşveren, süt izni kullanımına ilişkin başvuruyu dikkate almak ve belirlenen saatlerde çalışana bu hakkı tanımak zorundadır. Aksi durumda, işveren aleyhine idari para cezası uygulanabilir. Ayrıca, çalışanın süt iznini kullanmasına engel olunması, iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenle feshedilmesine de sebebiyet verebilir.